Derecho
laboral

Despido injustificado

Una demanda por despido improcedente surge cuando el empleador viola una política pública basada en una disposición constitucional o legal. Si su empleo fue rescindido por haber solicitado una licencia médica, haber presentado una queja sobre condiciones laborales inseguras, haber revelado su salario o haberse negado a participar en una conducta ilegal, usted podría tener derecho a una indemnización por despido improcedente.

Además, si fue despedido debido a su raza, religión, origen nacional, discapacidad física o mental, condición médica, género, edad u orientación sexual, puede tener derecho a presentar una demanda por discriminación, así como una demanda por despido injustificado.

Si cree que ha sido despedido injustamente, póngase en contacto con nosotros para que le ayudemos a determinar si tiene derecho a presentar una reclamación por despido improcedente.

Discriminación

Es un principio jurídico bien establecido que un empleador debe tratar a las personas por igual, independientemente de su raza, religión, origen nacional, discapacidad física o mental, condición médica, género, edad u orientación sexual. Si considera que se le ha negado un empleo, ha sido despedido, se le ha negado un aumento de sueldo o beneficios, o una licencia por motivos de raza, religión, origen nacional, discapacidad física o mental, condición médica, género, edad u orientación sexual, contáctenos para que le ayudemos a determinar si tiene derecho a presentar una demanda por discriminación.

Acoso sexual

Es ilegal que un supervisor o compañero de trabajo cree un ambiente laboral hostil o realice insinuaciones sexuales en el trabajo. El acoso sexual no tiene por qué basarse en el deseo sexual; también puede darse entre hombres o entre mujeres. Algunos ejemplos de acoso sexual son:

Si cree que es víctima de acoso sexual, póngase en contacto con nosotros para que le ayudemos a determinar si tiene derecho a presentar una denuncia por acoso sexual.

Violaciones salariales

Fuera de servicio

Hacer que los empleados trabajen fuera de su horario laboral o redondear el tiempo al principio o al final del turno.

Hacer que los empleados fichen su salida para almorzar, pero seguir haciéndolos trabajar.

Con el tiempo

No se paga el doble de horas trabajadas por encima de las 8 horas diarias o las 40 semanales.

No incluye comisiones, bonificaciones u otras compensaciones en la tarifa de horas extras.

Pausas para comer

No proporcionar a los empleados un período de comida ininterrumpido de 30 minutos antes de la quinta hora de su turno, durante el cual puedan abandonar libremente las instalaciones de trabajo.

No pagar una hora extra de sueldo por cada descanso para comer que se pierda.

Períodos de descanso

No proporcionar a los empleados un descanso ininterrumpido de 10 minutos en el que puedan abandonar las instalaciones libremente por cada 4 horas trabajadas o fracción importante de las mismas.

Comprobantes de pago

No proporcionar toda la información requerida en los recibos de pago (como el total de horas trabajadas, las tarifas de pago, el nombre y la dirección del empleador, etc.).

Gastos

No reembolsar a los empleados todos sus gastos.

Kashif Haque, abogado consultor

Abogado especializado en derecho laboral

El Sr. Haque ha obtenido millones de dólares para sus clientes mediante juicios, arbitrajes y acuerdos extrajudiciales. Gracias a su éxito dentro y fuera de los tribunales, ha sido seleccionado como uno de los 50 mejores abogados del Condado de Orange por Super Lawyers/Thomson Reuters. Ha sido nombrado uno de los cinco mejores abogados laborales del Condado de Orange por OC Register/Metro cada año desde 2012 hasta 2016. Los editores de Los Angeles Magazine y Law & Politics Magazine han seleccionado al Sr. Haque como "Super Abogado" cada año desde 2009 hasta 2016; este honor está reservado al 2.5% de los mejores abogados de California. Mantiene una calificación perfecta de 10/10 en Avvo (un sitio web líder en la evaluación de abogados) y fue nombrado uno de los 100 mejores abogados de Estados Unidos por The National Advocates.

El Sr. Haque se dedica principalmente a demandas colectivas y representa a empleados en todos los aspectos de los litigios laborales, lo que incluye reclamaciones por despido improcedente, infracciones salariales y de jornada laboral, discriminación, represalias y acoso.

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